的作用，是统筹安排，是为了让下属更高效且轻松的完成任务。

    高效的途径，在于工作的窍门，以及员工的态度。

    轻松的方法，在于工作的诀窍，和温馨的心理建设。

    一些繁琐的工作不知如何去做，而领导来了三言两语把工作的头绪安排的明明白白，这才是才华。

    当然作为上位者要德才兼备。

    有德无才难成事，有才无德办坏事。

    有才有德，可扶大厦之将倾，更可受命于危难之间力挽狂澜。

    很有幸，这西种类型的领导我都曾遇到过。

    有德有才的，会换位思考为下属着想，同甘共苦，在他治下，离职率是全公司最低的，工作成果，更是在公司名列前茅。

    有才无德的，会把所有工作失误都推给下属，平时那更是不食人间烟火，当工作问题请示，那是压根都不带搭理你的，更不会因当下具体情况而采取具体措施，往往本来工作好好的，结果一顿指挥，把工作弄的乱糟糟，更不会听取当下实际情况，去思考要不要因具体情况而采取针对措施，而只是会认为，我是管理，你得按我说的办，出了错误那也是你下属的个人能力问题，不是我安排的问题！

    这种一般就是只注重管，而完全抛弃了理！

    有德无才的，会过分对下属放纵，期望获得感化，但是，慈不掌兵，造成的结果往往会让某些极个别的蛀虫得寸进尺，工作任务迟迟完成不了，这样的人往往上边都会对他施加压力，而他默默承受，空有德而无实才，身居高位，对他来说，是一种煎熬！

    无才无德的，会嫉贤妒能，下属能力越强就越是嫉妒，从而故意刁难，比如一位新来的很有能力的硬件工程师，这位上司做公司产品培训的时候故意藏着掖着，留一手杀手锏，然后再故意对自己的上司说新来的不行，又或者新来的带货主播卖力工作，而这位上司上班打游戏看，而新来的主播依旧卖力工作，销量成为主播中最高，于是这位上司感受到